她在说，而顾青青还端起咖啡喝了一口，等她说完才把咖啡杯放到一边：“说完了，把这几份文件仔仔细细的检查一遍。我是你的上司，不是你的助理，没有义务帮你审查这些错漏。做我的员工，你要是做不到最好或者做的不开心，可以考虑调职或者转岗。但是你只要一天爬不到我上面的位置，这些唠叨的话，我不想第二次听到。下去吧。”沈亚婷还想辩驳，被旁边的人扯了扯袖子拉了下去。现在旭逸的管理可不比从前，和各大公司接轨，实行打分制度。每一季度除了考察个人的工作量之外，身为沈亚婷的顶头上司，顾青青可以根据她这一季度的表现打分。A有奖励，B是合格，C是不及格，连续三个C，她就得滚蛋。